keskiviikko 28. maaliskuuta 2012

Edut, haitat ja kustannusvaikutus

Uusia tuulia. Ei minulle, mutta työpaikalle. Minun nyt sijaistamani pomo ilmoitti tänään, että ei tule enää takaisin. Tässähän on nyt sitten herkullinen tilanne organisaatiomuutokselle. Yksi pois, tarvitaanko edes? Ottamatta kantaa siihen, että onko organisaatiomuutos tarpeellinen (saattaa ollakin), mietin sitä, että muutos on aina mahdollisuus. Yksi ovi sulkeutuu, toinen avautuu.

Elämässä ja olemisessa tarvitaan sykäyksiä. Jotain, joka potkaisee muutoksen liikkeelle. Pakottaa muutokseen. Jotain, joka antaa aiheen ajatella muutosta. Muutoksen toteuttaminen on yksi juttu ja sen suunnitteleminen on toinen. Mutta jostain on aina lähdettävä.

Itse luonnostelin heti kolme vaihtoehtoista mallia, jolla voitaisiin toimia, kun päällikkö ei tule takaisin. Mikä olisi minkäkin mallin etu ja haitta ja kustannusvaikutus. Siinäpä sitten pohditaan. Olisipa oma elämäkin niin yksinkertaista. Yksi malli ja toinen malli. Edut, haitat ja kustannusvaikutus. Päätös ja toteutus.